廣東省深化測控儀器工程職稱改革 破除“四唯”傾向激發(fā)人才創(chuàng)新活力

近日，廣東省人力資源和社會保障廳聯(lián)合省科協(xié)印發(fā)《廣東省測控儀器工程技術(shù)人才職稱評價標(biāo)準(zhǔn)條件》(以下簡稱《標(biāo)準(zhǔn)條件》)，旨在進(jìn)一步完善測控儀器工程技術(shù)人才職稱評價體系，激發(fā)人才創(chuàng)新活力，推動行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。新標(biāo)準(zhǔn)于2025年3月1日起實施，有效期5年。

　　2019年，廣東省出臺測控儀器工程技術(shù)人才職稱評價改革方案，并于今年迎來政策調(diào)整窗口期。此次修訂結(jié)合《關(guān)于深化工程技術(shù)人才職稱制度改革的指導(dǎo)意見》等國家文件精神，突出“破四唯、立新標(biāo)”導(dǎo)向，強化分類評價和實際貢獻(xiàn)考核。新標(biāo)準(zhǔn)覆蓋測量控制與儀器行業(yè)的儀器儀表技術(shù)、測控系統(tǒng)集成應(yīng)用、現(xiàn)代測試技術(shù)三大專業(yè)領(lǐng)域，明確人才從初級到職稱的晉升路徑，并將破格申報條件單獨成章，為特殊人才開辟綠色通道。

　　《標(biāo)準(zhǔn)條件》核心變化體現(xiàn)在三方面：

　　推行代表作評審制度：副級、正級職稱評審新增“代表性成果”條件，人才可自選專利、項目、標(biāo)準(zhǔn)、論文等1至3項成果提交，考察實際技術(shù)價值而非數(shù)量。例如，主持完成的經(jīng)濟效益顯著項目、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定、發(fā)明專利產(chǎn)業(yè)化等均可作為代表性成果。

　　優(yōu)化分類評價標(biāo)準(zhǔn)：針對不同層級人才細(xì)化能力要求。例如，工程師需獨立主持復(fù)雜技術(shù)項目并取得顯著效益，正高工程師則需在國家或省部級重大工程中解決關(guān)鍵技術(shù)難題，并具備行業(yè)引領(lǐng)能力。

　　放寬學(xué)歷資歷限制：建立破格申報機制，對業(yè)績突出者放寬學(xué)歷要求。如工程師破格條件包括主持省部級項目、獲國家科技獎二等獎以上，或在中型企業(yè)擔(dān)任技術(shù)高管滿5年并作出重大貢獻(xiàn)；艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)人才連續(xù)從業(yè)滿10年可直報職稱。

　　《標(biāo)準(zhǔn)條件》明確層級要求。初級職稱注重基礎(chǔ)技術(shù)能力，技術(shù)員需具備本科或1年?？茝臉I(yè)經(jīng)驗，助理工程師要求參與項目并通過驗收。中級職稱需獨立承擔(dān)項目并指導(dǎo)初級人才，業(yè)績包括市廳級科技獎、技術(shù)規(guī)范編寫等。稱需主持復(fù)雜項目并取得省內(nèi)成果，正高工程師則需在國家項目中實現(xiàn)技術(shù)突破，或制定國際/國家標(biāo)準(zhǔn)，并具備行業(yè)影響力。

　　《標(biāo)準(zhǔn)條件》還提出職稱評審監(jiān)管要求，整治材料造假、論文代寫、中介違規(guī)等問題，要求各級人社部門加強抽查督查，確保評審公正。同時，外語和計算機能力不再統(tǒng)一要求，由用人單位或評委會自主決定。